採用活動における
ハラスメント防止について
HARASSMENT
PREVENTION
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採用活動における
ハラスメント防止について
西村あさひ法律事務所・外国法共同事業及び弁護士法人西村あさひ法律事務所は、すべての求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組んでいます。
当事務所では、説明会、面接、インターンシップ、事務所訪問、OB・OG訪問、懇親会その他採用活動に関連するあらゆる場面において、求職者の人格と尊厳を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行います。
当事務所の取り組み
当事務所では、採用活動に関するルールを定め、採用活動に関与する弁護士・スタッフに周知しています。
また、求職者の皆さまからの相談窓口を設置し、相談や申告があった場合には、必要な調査及び対応を適切に行います。
なお、相談や申告を理由として、選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。
採用活動における基本ルール
- 面談・面接等は、事前に日時・場所を明確にした上で実施します。
- 採用活動に関する連絡は、原則として事務所が指定する連絡手段を使用します。
- 採用活動を通じて知り合った求職者との私的なSNSによるやり取りは行いません。
- 採用活動の一環として懇談や会食を実施する場合がありますが、私的交際を目的とした接触は行いません。
- 求職者に不快感や不安を与える言動、その他ハラスメントに該当する行為を禁止しています。
ご相談窓口
当事務所の採用活動(インターンシップ、事務所説明会、OB・OG訪問等)におけるハラスメントに関するご相談を以下の窓口にて受け付けています。
※ご相談内容は必要な範囲でのみ共有し、適切に対応いたします。