PEOPLE
DEVELOPMENT

社会人としてよりよいスタートを切ってもらえるよう、新卒入所のスタッフを対象に、約1ヶ月間の集合研修期間を設定しています。外部講師によるビジネスマナー研修やPCスキル向上のための研修の他、業務上必要とされる法律基礎知識のガイダンスを実施しています。集合研修の中盤からはOJT（On-The-Job Training）が開始され、複数の指導係の先輩とともに、実務を通じて知識やノウハウを身につけます。

複雑な法律業務や各種法改正に対応するため、案件業務に関与する部署では、弁護士と連携しながら、セミナーや勉強会を積極的に実施しています。その他、後輩指導に携わるスタッフに対しては、基本となる伝え方・聴き方を学ぶ研修や指導場面で困ったことや疑問点を解決する機会を設けており、知識面に加えて、ソフトスキルの面からも成長をサポートしています。また、事務所拠点の増加や所内メンバーの多国籍化に伴い、スタッフの語学能力の重要性も益々高まっています。

各部門をとりまとめる立場のスタッフに対しては、管理者に必要な労務関連等の知識共有に加え、対人関係やコミュニケーションなどのヒューマンスキルを高めるための研修やワークショップの機会を提供しています。文化や働き方の多様性が進む中、マネジメント力の向上は喫緊の課題であり、今後もこの点の強化には力を入れていく予定です。

年に1度、各人の成長やキャリアに目を向ける機会としてのキャリア面談を実施しています。自身の経験業務や身についたスキルを棚卸しし、成長課題を見いだし、理想のキャリアに向けて何に取り組んでいくかを、上司との間ですりあわせるものです。この面談で得られた情報は、各種プロジェクトや新たな役割へのアサインなどに活用されています。

1週間以内の短期間で、本来の業務とは異なる他部署の業務を体験する所内インターンや、異なる部署のスタッフ同士がチームを組んで組織課題に取り組む各種プロジェクトなど、次世代育成につながる取り組みを積極的に進めています。普段とは違う立場で組織や業務を見ることにより、視野を広げ、得られた気づきを本来の業務に活かすことができます。また、これらの取り組みによる人材交流の効果として部署同士の連携も強化されています。