DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION / PRO BONO

ダイバーシティ、エクイティ＆
インクルージョン / プロボノ

Diversity, Equity & Inclusion(DE&I)に関する取り組み、
プロボノプラクティス
についてご紹介します。

ダイバーシティ、エクイティ＆
インクルージョン

プロボノ

Diversity, Equity & Inclusion(DE&I)

ダイバーシティ、エクイティ＆
インクルージョン

多様性を尊重し、受け入れることで、
柔軟さと強靱さを併せ持った組織のあり方を目指す、それが西村あさひです。
各人のバックグラウンド、抱えている事情は違っていても、
それがその人らしい「普通」であることをお互いに理解し、
尊重し、協働することが大切だと考えています。
多様な価値観を包含した、複眼的・多元的なアプローチで
クライアントにとってベストな答えを提供することを通じ、
｢法の支配｣を礎とする豊かで公正な社会を実現します。

Diversity, Equity
& Inclusion

実現に向けた取り組み

当事務所ではDiversity, Equity & Inclusion宣言を行い、事務所としてDiversity, Equity & Inclusion を推進していく方針を表明しています。
「ダイバーシティ&インクルージョンマインドの醸成」や「より働きやすく働き甲斐のある職場環境」を実現し、多様な価値観を包含した事務所運営をより一層推進するため、弁護士・スタッフ等により構成されるDE&I推進委員会および専任組織のDE&I推進担当を設置しています。
事務所の日本国内外の全拠点の所属メンバーを対象とするDE&Iに特化した研修の実施や情報発信を通じ、継続的にDiversity, Equity & Inclusionを意識できるようにしています。
多様なメンバー一人ひとりがそれぞれの価値観や働き方をお互いに尊重しながら安心して活躍できるような就業環境や制度作りに取り組んでいます。

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン座談会

メンバー全員が最大限力を発揮できる環境を実現し、多様性を組織の強みにする

多様性を尊重し
働くための環境整備

当事務所では、ジェンダーにかかわらず
生活と仕事の調和を図りながら活躍できる仕組み作りや、
状況に応じて働き方が選択できる環境の整備を進めています。
また、性自認・性的指向や性別役割意識に囚われず
各自がもつ能力を最大限に発揮して活躍できる環境の整備を進めています。

キャリア継続のためのサポート

・弁護士においては、産休や育休に加え何らかの事情で一時的にペースを落とした執務を希望する場合、
一定期間、特別態様での執務が可能な「執務時間調整制度」の導入
・育児休業制度（ジェンダー問わず利用実績有り）、出産休暇制度、配偶者出産休暇制度、
育休取得者のパネルディスカッション実施（ジェンダー問わず）
・全拠点の弁護士が仕事と家庭を大事にしながらサステナブルな執務を可能とするためのプロジェクト
Supporting Work & Family PJ発足
・仕事と育児の両立期にあるスタッフを対象とした自走コミュニティ発足
・サポート休暇制度（消滅する有給休暇を積み立て、病気や不妊治療、家族の看護・介護等に取得可能）の導入（スタッフ向け）
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、行動計画を策定/公表
・女性の活躍促進に関する取組が優良な企業に対して厚生労働大臣が認定を与える制度（えるぼし認定）において、
認定基準をすべて満たし3段階目評価を取得
・次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定/公表
・介護に関するセミナー実施・介護休暇制度・介護短時間勤務制度

セクシュアルマイノリティへの
取り組み

・ドメスティック・パートナー等登録制度を導入し、同性パートナーや事実婚パートナーも事務所の福利厚生上は配偶者と扱い、
多様な家族のあり方をサポート
・セクシュアルマイノリティに関する所内勉強会の実施などの啓蒙活動や、外部ネットワークとの連携を通じた
セクシュアルマイノリティの方々への理解促進
・ジェンダーバイアスの排除：エントリーシートから性別欄の削除/無回答欄の追加
・性別違和・不合に関する医療的措置に利用できる休暇制度を導入(スタッフ向け)
・在日米国商工会議所（ACCJ）が公表している婚姻の平等に関する意見書に対する支持表明
・「PRIDE指標」において2020年、2021年、2022年、2023年と4年連続で「ゴールド」を受賞
・所内でスタッフ発信によるLGBTQ＋with Ally Communityが活動中

Well-beingの取り組み

・協会けんぽでの「健康優良企業金の認定」取得
・国家資格を持つヘルスキーパーによるマッサージ施設
・所内カフェで有機野菜や有機玄米使用のお弁当・Vegan弁当等販売
・ウォーキングイベント・ラジオ体操実施
・ピンクリボン啓発活動実施
・産業医・産業保健師への定期相談
・治療と仕事の両立支援ハンドブック策定

育児休業を取得した
71期男性弁護士からのコメント

妻の職場復帰と入れ替わる形で、3ヶ月間の育児休業を取得しました。指導担当やチームのパートナー弁護士を中心に、育休取得前の調整から復帰後のキャリアまで丁寧に相談に乗ってもらい、業務と子育ての両立を後押しして貰いました。日々の子供の成長を楽しむと共に、業務から離れ、落ち着いて自己を振り返る貴重な経験となっています。

クロスカルチャー

多様な国籍、人種、文化のバックグラウンドをもつメンバーが、日本およびアジア、中東、北米、欧州の20拠点で、シームレスに日々繋がりながらクライアントと共に多様な価値を創造していくべく、協働しています。特に弁護士においては、主たる法資格として日本法以外の法資格を有するメンバーが全体の約23％*を占めており、その割合および構成メンバーの多様性は益々増加しています。
*一部の提携事務所およびアライアンス事務所を含む(2024年4月現在)

クロスカルチャーの取り組み

・所内規程や通知のバイリンガル化の推進

・多言語対応の人事システム対応

・英語でのTraining Program実施

・英語話者による英語レッスン実施

・事務所の日本国内外の全拠点が参加するグローバルミーティングや
Year End Gatheringの開催

・拠点クロスのコミュニケーション企画を実施

障がい者関連の施策

障がいがある方が、その力や特性を十分に発揮し、職場に適応して無理なく勤務できるような環境や仕組みを整えています。
東京オフィスにあるリラクゼーションルームには、障がいがあるスタッフがヘルスキーパーとして勤務しており、日々弁護士やスタッフの健康管理のために専門の施術を行っています。障がいの内容によっては通勤ラッシュが大きな障壁となることがあります。
障がいがある方であっても、ストレスなく出勤しやすいエリアに別途サテライトオフィスも設けており、障がいがあるスタッフがテレワークで執務できる環境を整えています。
当事務所における障がい者関連の施策についての報告会実施や情報発信を通じ、理解推進に努めています。